Wat doet uw organisatie? - Werkplezier vergroten - Werkplezier vergroten
Onderdeel van: Werkplezier & Werkdruk
Leidinggevenden kunnen sturen op een goede werkdrukbalans en werkplezier door de werkenergie van de medewerkers te vergroten. Denk aan: Het ontwikkelen van inbreng, betrokkenheid en speelruimte voor medewerkers bij de organisatie en uitvoering van het eigen werk vanuit een heldere, professionele zorgvraagoriëntatie (denk bijvoorbeeld aan een LEAN-aanpak, toepassen van Appriciative Inquiry (AI), formuleren van SMART-doelen). Taken organiseren in zinvol werk, die herkenbaar bijdragen aan goede zorg en tevredenheid van patiënten. Ontwikkelen van teambinding, collegiale samenwerking, aandacht voor elkaar. Zorgen voor passende uitdagingen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en de ontwikkeling van competenties. Regelen van voldoende veiligheid en zekerheid voor medewerkers…
